Verkiezingssite.be

Hoofdlijst

Opvolgers

Jefrey Van der Straeten
Geboortedatum: 08-01-1988
Website: http://jefreyvanderstraeten.wordpress.com
Aanwezig op Facebook

Jefrey Van der Straeten is politiek secretaris van L², een sociaal-liberale jongerenorganisatie die nauwe banden heeft met SLP, de Sociaal-Liberale Partij. Hij is 21 jaar en afkomstig uit Lokeren, Oost-Vlaanderen. Momenteel studeert hij aan de Universiteit Gent de Master Politieke Wetenschappen, optie Diplomatie en Global Governance. Jefrey is nu een kleine twee jaar lid van Spirit en later SLP en presenteert zich voor het eerst aan de kiezer. Van op de 8ste plaats zal hij de Oost-Vlaamse kiezer ervan proberen te overtuigen dat een stem op SLP de enige echte progressieve en toekomstgerichte stem is.

Ik ben er als het ware ingerold via mijn stage in het derde jaar aan de Universiteit Gent. Toen ben ik bij Spirit terechtgekomen omdat ik mij \"paars\" voelde. Vanaf dag één had ik een supergevoel bij alles wat in en rond de partij gebeurde. Zowel het programma, de diepere ideologische basis als de partijcultuur waren voor mij een echte openbaring. Plots kwam ik veel mensen tegen die allemaal quasi hetzelfde dachten als ik. Na enige twijfel ben ik uiteindelijk lid geworden van de partij en van de jongerenorganisatie - toen nog Jong Spirit. Sindsdien rolt de bal en is hij nog niet gestopt met rollen. Op 7 juni wil ik samen met alle andere SLP-kandidaten bewijzen dat een sociaal-liberale partij in Vlaanderen echt nodig is.

* De politiek opnieuw een positief imago bezorgen én dichter bij de mensen brengen. Dat eerste zal enkel lukken wanneer de macht van de klassieke partijen wordt doorbroken. Dat tweede -politiek dichter bij de mensen brengen- wil ik vooral bereiken door het afschaffen van de stemplicht. Partijen zullen dan wel moéten luisteren naar de kiezer en hen ook alles duidelijk uitleggen. Anders krijg je een (zeer) lage opkomst en wat is dan nog de legitimiteit van je verkiezing? * Toekomstgericht werken, op verschillende domeinen. > Klimaat en energie: er moet zwaar geïnvesteerd worden in de ontwikkeling van alternatieve energiebronnen en productieprocessen. Ook moet er meer ingezet worden op energiebesparing. Op lange termijn kan dit enkel leiden tot win-win-win-situaties: zowel de burgers als de bedrijven als het milieu zullen er wel bij varen. > Integratie/gelijke kansen: dat het inburgeringsbeleid gefaald heeft, is duidelijk. De oorzaak hiervan is echter niet (enkel) dat mensen van allochtone origine zich niet willen aanpassen of omdat hun cultuur strijdig is met \"de westerse cultuur\". Het samenleven van verschillende culturen, talen en religies zorgt initieel altijd voor problemen. Deze problemen moeten we niet negeren, noch overroepen. Wel moet er een duidelijk beleid gevoerd worden op basis van twee pijlers: gelijke kansen en verantwoordelijkheid. Gelijke kansen zijn absoluut nodig om ervoor te zorgen dat iedereen zijn leven kan invullen zoals hij of zij dat wil. Iedereen moet gelijk aan de startlijn komen. Daarna moet hij of zij verantwoordelijkheid nemen en dus zijn of haar best doen om de wedstrijd te winnen of toch minstens goed af te sluiten. Anoniem solliciteren in de eerste fase van de sollicitatie is iets dat ik in dat kader wil realiseren. De werkgever zou enkel maar de CV en eventueel de motivatie van de sollicitant te zien mogen krijgen. Op basis daarvan moet hij of zij een keuze maken - meestal een uitnodiging tot gesprek. Op deze manier creëer je gelijke kansen: de sollicitatie van iemand met een vreemde naam wordt niet a priori in de prullenmand gegooid, waardoor de persoon even veel kans maakt op een uitnodiging tot gesprek. De gelijke kansen zijn gecreëerd; nu moet de sollicitant zijn kans grijpen en aantonen dat hij of zij de beste kandidaat is. Anoniem solliciteren zorgt er dus voor dat iedereen gelijke kansen krijgt, terwijl de werkgever uiteindelijk zelf beslist wie hij aanneemt. Maar de werkgever zou al een dommerik moeten zijn indien hij de beste kandidaat niet zou nemen omdat hij of zij een vreemde naam heeft. Uiteindelijk zal de werkgever toch winst en niet afkomst als prioritair selectiecriterium hanteren? > Vergrijzing/pensioenstelsel/uitkeringen: op dit moment stijgt de staatsschuld met -hou u vast- 800 euro per ... seconde. Simpelweg betekent dit dat de huidige en toekomstige generaties dit zullen moeten afbetalen in de vorm van hogere belastingen of lagere pensioenen en uitkeringen. Dit is onaanvaardbaar, zeker met de vergrijzing in het vooruitzicht. Er moet nu ingegrepen worden om geld te besparen. Enkele voorstellen: provincies en Senaat afschaffen, werkloosheidsuitkeringen beperken in de tijd (maar verhogen in het begin), ministeriële kabinetten uitdunnen, Defensie op Europees niveau brengen, dotatie koningshuis afschaffen (en liefst de monarchie omverwerpen). Dit zijn maar enkele ingrepen die ik voorstel met als doel om de pensioenen op te trekken, de uitkeringen te verhogen en de staatsschuld af te bouwen. Verder moet er een tweede Generatiepact komen, waarbij er nadruk moet komen op activering van ouderen. Daarnaast moeten talloze werkloosheidsvallen weggewerkt worden, onder meer via gratis kinderopvang.