Standpuntenmatrix Pensioenen-Vergrijzing: CD&V
Een pensioenhervorming is nodig om 5 grote redenen. De betaalbaarheid garanderen, meer zekerheid bieden, het draagvlak in de samenleving versterken, beter informeren en het stelsel moderniseren. CD&V plaatst de pensioenloopbaan centraal in de hervorming. Vandaag moeten mensen 45 gewerkte of gelijkgestelde jaren voorleggen om aanspraak te kunnen maken op een volledig pensioen. Maar bijna niemand voldoet nog aan die voorwaarde. Die korte loopbaan is één van de factoren die verklaren waarom onze pensioenen gemiddeld niet echt hoog zijn. De overheid moet langere loopbanen stimuleren, o.m. door inzet van de pensioenbonus. Natuurlijk volstaat een geïsoleerde hervorming van de pensioenwetgeving niet. Er is nood aan nog heel wat andere parallelle ingrepen: meer kansen voor oudere werknemers op de arbeidsmarkt, een leeftijdsgebonden loopbaanbeleid, meer inzetten op permanente vorming, een mentaliteitsverandering. Dit beleid zal zich na verloop van tijd ook in de pensioenbedragen vertalen. We voeren het Carrière Planning Systeem (CPS) als sluitstuk van de pensioenloopbaan. Daarmee geven we mensen de garantie op goede en vooral tijdige informatie. Mensen moeten op elk moment kunnen weten hoeveel (wettelijke en aanvullende) pensioenrechten zij reeds opgebouwd hebben. Ook moeten zij kunnen inschatten welke gevolgen deeltijds werk, verloven, … hebben op de pensioenopbouw.