Standpuntenmatrix per thema: Werkgelegenheid
Belgische Alliantie
Wat de werkgelegenheid in ons land betreft moeten we toekomstgericht denken. Wat zijn de industrieën van de toekomst? Hoe zullen onze nakomelingen (willen) leven? Ook moeten we als westers land met een hoge loonkost de nadruk leggen op kennisintensieve sectoren.Zonder de van oudsher aanwezige sectoren in ons land te verwaarlozen moeten we op zoek gaan naar mogelijkheden om oude en nieuwe sectoren met elkaar te verbinden en zo beiden een toekomstkans te geven (zoals oa al bij Bekaert gebeurde ). In de autosector bijvoorbeeld kan de werkgelegenheid behouden en uitgebreid worden door een samenwerking van de traditionele autoproducenten met bedrijven die reeds over de nodige knowhow beschikken op het vlak van energieefficiëntie en groene energie (Umicore,...).
CAP
Economische relance via openbare volwaardige tewerkstelling in maatschappelijke behoeften - Verdeling van de beschikbare arbeid: te beginnen met een 32-uren- en 4-dagenwerkweek, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen.
-Geen verdere regionalisering van de arbeidsmarkt en geen maatregelen die de werkenden tegen elkaar uitspelen.
- De loonnorm wordt afgeschaft en er komt een interprofessioneel minimumloon in functie van de reële behoeften.
- Afschaffing private uitzendbureaus. Alle werkgelegenheidsdiensten in handen van de overheid.
CD&V
Onze absolute prioriteit tijdens de huidige crisis, is om de job van zoveel mogelijk mensen veilig te stellen. Wanneer mensen door faillissementen en herstructureringen toch ontslagen worden, moeten we hen zo snel mogelijk terug aan de slag krijgen en vermijden dat ze langdurig in de werkloosheid terechtkomen. Daarnaast moeten ook nieuwkomers op de arbeidsmarkt zo snel mogelijk worden geactiveerd en begeleid worden naar een job.De huidige crisis toont echter ook aan dat we meer werk moeten maken van werkzekerheid. Mensen hebben niet langer hun leven lang één job, maar ze moeten wel een loopbaan lang in staat zijn werk te vinden. Investeren in loopbanen en competenties zal steeds noodzakelijker worden.
Op langere termijn zal de arbeidskrapte opnieuw voelbaar worden. Zonder een fundamentele verhoging van de werkzaamheidsgraad, zullen er in 2030 in Vlaanderen zowat 300.000 arbeidskrachten minder beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. We moeten er dus voor zorgen dat zoveel mogelijk mensen, zo lang mogelijk aan het werk kunnen (blijven). Alleen zo kunnen we het economisch draagvlak versterken, ons welvaartspeil op peil houden en ons sociaal stelsel veilig stellen.
Groen!
De tewerkstelling in ons land moet omhoog. In een ecologische economie wordt er werk gemaakt van een beter milieu. Groen! wil tegen 2020 honderdduizend groene jobs creëren, door jaarlijks één miljard euro te investeren in de ecologische economie. Een groene job is een baan in de landbouw, productie, onderzoek en ontwikkeling, administratie of dienstensector die een substantiële bijdrage levert aan het behoud of het herstel van de kwaliteit van ons leefmilieu. We denken daarbij in eerste instantie aan de hernieuwbare energiesector, goed voor 50.000 extra banen, de emissievrije transportsector, goed voor 15.000 extra banen, en landbouw en natuur, goed voor 16.000 extra banen. Een ambitieus energie renovatie plan voor alle Vlaamse woningen, kan eveneens 10.000 extra groene jobs opleveren. De vergroening van onze industrie, en een verdere uitbouw van de recyclage, kan 9.000 extra banen opleveren.Om een substantiële groei van de tewerkstelling te bekomen, is het ook nodig om de belastingsdruk op arbeid te verlagen. Dit moet worden opgevangen door een verhoging van de belastingsdruk op kapitaal, en een verregaande milieufiscaliteit.
Lijst Dedecker
Anders en langer werken op de arbeidsmarkt is noodzakelijk om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Daarom moet werken dringend meer beloond en niet-werken minder beloond worden. Te veel werklozen zitten vandaag gevangen in de werkloosheidsvallen. LDD wil dit dringend aanpakken door de fiscale lasten op arbeid drastisch te verlagen. Daarnaast moet de werkloosheidsuitkering worden beperkt in de tijd, om de mensen aan te moedigen snel een nieuwe job te zoeken. Werkzoekenden moeten intensief worden begeleid door de VDAB, met opleidingen die uitzicht geven op werk. Maar zij die echt niet willen werken, moeten na het uitdoven van de uitkering terugvallen op het leefloon.
Ouderen bezitten een schat aan kennis en kunnen nog veel bijdragen aan de welvaart. Het uitdoven van het stelsel van brugpensioenen kan hen helpen om blijvend deel te nemen aan de actieve economie. Wie op pensioen is of een invaliditeitsuitkering geniet moet onbeperkt kunnen bijverdienen zonder daarvoor fiscaal afgestraft te worden. Ook intensivering van vormings- en (her)tewerkstellingstrajecten kan mits een vraaggestuurde aanpak een verschil maken.
LSP
De economische crisis leidt tot een sterke toename van de werkloosheid. Bij vorige recessies (74-75 en 80-81) was er telkens sprake van een verdubbeling van de werkloosheid. Dat staat ook nu weer op de agenda. LSP verzet zich tegen het gebruik van gemeenschapsmiddelen om sociale bloedbaden aan te richten. Er moet genationaliseerd worden om jobs te redden, niet om de toekomstige winsten veilig te stellen. In de plaats van de werkloosheid te verdelen, moet het werk worden verdeeld. LSP pleit voor een radicale arbeidsduurvermindering tot 32 uren per week zonder loonsverlies en met bijkomende aanwervingen. Het opdrijven van de productiviteit heeft de afgelopen jaren de stress op het werk doen exploderen. In de plaats van een steeds kleinere groep een onmenselijk werkritme op te leggen, kan het werk beter verdeeld worden.
Er is werk genoeg te doen, alleen wordt dit nu soms tegengehouden omdat er geen winst te rapen valt. Sociale woningen, infrastructuurwerken, onderwijs, gezondheidszorg... wij zouden wel weten wat aan te vangen met de vele werklozen en diegenen die op het punt staan hun job te verliezen. We zouden de beschikbare arbeid over iedereen verdelen. Uiteraard zonder loonverlies, want anders zouden velen gedwongen zijn hun inkomen aan te vullen met overuren en zwartwerk.
N-VA
Vlaanderen moet dringend een eigen werkgelegenheidsbeleid krijgen. Het probleem is nu het ontbreken van homogene bevoegdheidspakketten. Om een actief werkgelegenheidsbeleid te voeren, moest er een bevoegdheidsoverdracht naar de Vlaamse overheid gebeuren. Tot op heden is hiervan niets in huis gekomen.Een sterk Vlaanderen zal zijn eigen accenten kunnen leggen en dus meer banen creëren. België slaagt daar niet in. De federale regering presteerde het zelfs om de gerichte verlaging van de loonkosten voor 50-plussers te schrappen. Vlaanderen laat de 50-plussers niet in de steek. Oud is niet out. Daarom breiden we de sluitende aanpak voor jongeren uit naar de meer ervaren werkzoekenden. De werkzaamheidgraad moet immers worden verhoogd tot 70% in 2010.
Vlaanderen werkt de armoede immers weg met banen. De N-VA wil ook een gemeenschapsdienst realiseren voor de 15% langdurig werklozen, die nu nog te ver van de arbeidsmarkt staan.
Open VLD
Werkgelegenheid vervult een scharnierfunctie in een open samenleving. Het is een bron van inkomsten, zelfvoldoening en zelfredzaamheid, de beste garantie tegen armoede. Bovendien is aan de slag gaan de beste vorm van solidariteit: werken voedt en bestendigt onze sociale zekerheid. Ons sociaal systeem is enkel betaalbaar wanneer voldoende mensen het mee ondersteunen. Meer mensen aan het werk en extra jobs zijn voor Open Vld dan ook absolute topprioriteiten. Tegen 2014 wil Open Vld 150.000 nieuwe jobs en dus een werkgelegenheidsgraad van 70%.Reden genoeg voor Open Vld om er te blijven voor pleiten dat werken ook écht moet lonen. Daarom wil Open Vld de volgende jaren werk maken van een verdubbeling van de jobkorting. Bovendien moeten alle werkloosheidsvallen en inactiviteitsvallen actief worden weggewerkt. Wie een job heeft, moet daar ook de vruchten van kunnen plukken.
Activering van werkzoekenden blijft een prioriteit voor het beleid. Specifiek moet de aandacht gaan naar die segmenten van de bevolking die niet altijd even gemakkelijk aan de bak komen of blijven. Langdurig werklozen, 50-plussers en etnisch-culturele minderheden hebben daarom vooral nood aan begeleiding op maat.
PVDA
De bestaansonzekerheid groeit voor veel gezinnen. Grote bedrijven blijven ondertussen volop dividenden uitkeren aan de aandeelhouders. Voor 2008 keren 18 van de 20 sterbedrijven van de Belgische beurs samen 2,75 miljard euro dividenden uit. Krankzinnig. PVDA+ komt op voor de opschorting van alle afdankingen, zowel in de privésector als bij de overheid. Een gegarandeerd vervangingsinkomen van 90 procent van het laatste nettoloon in geval van tijdelijke werkloosheid.
Er moet een verbod komen op uitkering van dividenden in bedrijven die afdanken of overheidssteun krijgen. Dat geld moet gebruikt worden om de tewerkstelling in stand te houden.
Het is aan de overheid te zorgen voor blijvende tewerkstelling.
In de gezondheids- en welzijnsector is de tewerkstelling de laatste tien jaar met 52 procent gegroeid. Dankzij de beweging van de Witte Woede kwamen er in deze sector klare afspraken: sociale lastenverlaging mét verplichte omzetting in tewerkstelling. In deze sector liggen
ook vandaag nog grote mogelijkheden voor de overheid om werk te scheppen.
De overheid moet ophouden met de bodemloze putten van de privébedrijven te vullen.
De sociale sector, het onderwijs, de ziekenhuizen, de rust- en verzorgingsinstellingen, de cultuursector, de post, het openbaar vervoer en de andere openbare diensten hebben te weinig mensen en te weinig middelen. Overal waar dat sociaal en ecologisch noodzakelijk is, moeten de diverse overheden zorgen voor nieuwe projecten en voor nieuwe tewerkstelling.
De overheid investeert vandaag veel te weinig in milieuprojecten, in sociale nutsbedrijven, in de bouw van sociale woningen.
De PVDA+ stelt voor dat er 100.000 nieuwe banen komen in de gezondheidsector, in het onderwijs
en bij de openbare diensten. Dat banenplan kan worden gefinancierd door de inkomsten uit een fortuinenbelasting van 2 procent, vanaf 1 miljoen euro.
De PVDA+ wil de pensioenleeftijd brengen op 60 jaar voor de mannen en 55 jaar voor de vrouwen.
Wij willen mannen vanaf 55 jaar het recht geven om vervroegd op pensioen te gaan en vrouwen vanaf 50 jaar . Hieraan moet voor de werkgevers de vervangende tewerkstelling van een jongere werknemer worden gekoppeld.
SLP
De werkloosheidsval moet daadwerkelijk aangepakt worden. Het PWA-stelsel (Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap), dat langdurig werklozen in de feiten ontmoedigt om een voltijdse job te zoeken, wordt helemaal afgebouwd. Kinderopvang wordt een gratis basisvoorziening. Alle bestaande sociale voordelen die verbonden zijn aan het statuut van ‘leefloner’ of van werkloze, worden voortaan gekoppeld aan het inkomen, zodat ook mensen die werken aan het minimumloon er een beroep op kunnen doen.SLP ziet heel wat aantrekkelijke punten in het Zweeds werkloosheidsmodel. Wij pleiten voor een persoonlijke begeleiding van bij het begin van de werkloosheid. De uitkering is beperkt in tijd waarbij na een bepaalde termijn de begeleiding dwingender wordt om tenslotte te eindigen in intensieve individueel aangepaste activeringsprogramma’s. Mensen die kunnen werken maar waarvan, na een intensieve begeleiding, objectief kan aangetoond worden dat ze echt niet willen werken, hebben geen recht op een werkloosheidsuitkering.
sp.a
Door de huidige crisis is de onzekerheid bij de mensen over het behoud van werk en loon zeer groot. Het is onze taak om die onzekerheid bij de mensen weg te nemen. Wij willen gaan voor jobs, jobs, jobs. Met het Durfplan investeren we in de jobs van vandaag en morgen. Dat kan door 600 windmolens in de Noordzee te bouwen. Zo produceren we zelf schone energie en creëren we jobs. En als we elk jaar 80.000 daken isoleren, hebben we veel volk in de bouw nodig. Er is ook grote nood aan nieuwe scholen, rust- en ziekenhuizen, want er zijn steeds meer mensen die ouder worden, en opnieuw meer kinderen. We kunnen ook investeren in extra tramlijnen. Dat levert tijdswinst op voor de pendelaar en veel jobs om die sporen te vernieuwen of aan te leggen.
Investeren in de jobs van morgen betekent dat we nu inzetten op talent en sterk onderwijs. Door werk te maken van sterke beroepsopleidingen. En voor elke werknemer een persoonlijk ontwikkelingsplan uit te werken.
Iedere werkzoekende heeft recht op begeleiding op maat, waarbij kort op de bal gespeeld wordt. Samen gaan we op zoek naar een gepaste job. In afwachting hebben werkzoekenden recht op een welvaartsvaste uitkering.
UF
De politiek verantwoordelijken moeten alles in het werk stellen om aan alle werkzoekenden en werklozen de kans te geven om werk te vinden, wat ook hun taalaanhorigheid is. Het volgen van lessen Nederlands moet aangemoedigd worden maar mag geen voorwaarde worden om werkloosheidsuitkeringen uit te reiken of om werk te vinden. UF vraagt dan ook dat de dreigingen om Franstalige werkzoekenden uit gemeenten met of zonder faciliteiten uit te sluiten indien ze geen taalcursus volgen zouden worden opgeheven.VCD
Een van onze belangrijkste doelstellingen is de vermindering van de armoede en de vooruitgang van de mensheid, zowel bij ons als in de rest van de wereld. De markt is het instrument bij uitstek om dat te bereiken, door werkgelegenheid te creëren, een zo groot mogelijk welzijn te verschaffen en de noodzakelijk middelen te produceren. De rol van de Staat is het bepalen en bewaren van een structuur waarin privé-initiatieven zich ontwikkelen.Vlaams Belang
Meer tewerkstelling moet prioritair worden aangepakt. Een concurrentieel ondernemingsklimaat met voldoende zuurstof voor de bedrijven is dan ook essentieel. Het overheidsbeslag op arbeid - nagenoeg een mondiaal record - moet dringend omlaag. Een sociale vereenvoudiging en de aanpak van de administratieve rompslomp, met oog voor de noden van de KMO\'s, is eveneens noodzakelijk. Ondanks de hoge werkloosheid, stijgt het aantal knelpuntberoepen. Meer samenwerking tussen de overheid, het onderwijs, de ondernemingen en de regionale tewerkstellingsdiensten moeten hier een antwoord op bieden.