Standpuntenmatrix per thema: Pensioenen-Vergrijzing
BUB
Er moet meer geïnvesteerd worden in kindergeld. Hierdoor moet 1 van de 2 ouders de kans krijgen om de keuze te maken of hij/zij wil thuis blijven. Op die manier moet er weer meer plaats worden gegeven aan kind&ouders in de maatschappij. Ook kinderopvang moet goedkoper en in grotere mate kunnen gebeuren. Iedere werknemer en ambtenaar gaat op pensioen wanneer hij/zij wil vanaf 60-65 jaar. Maar, constante evaluatie om profiteurs van het arbeidscircuit te verwijderen die de tewerkstelling van jongeren blokkeren. Creatie van een tweede carrière waar het accent gelegd zal worden op kennisoverdracht (Avondschool, begeleiding van arbeiders, vorming). Voorbereiding van de overgang. Het productieve werk dat lichamelijk veeleisend is toevertrouwen aan jongeren.CAP
CAP komt deels voort uit de beweging tegen het Generatiepact. We denken dat het beter is om jonge werklozen tewerk te stellen dan ouderen langer te laten werken. De pensioenen zijn wel degelijk betaalbaar, dit werd ons voorgecijferd door Gilbert De Swert van de ACV-studiedienst in diens boek over de Grijze Leugens.Daarnaast is er nood aan een verhoging van alle uitkeringen, zeker ook de pensioenuitkeringen. Ons land telt heel wat arme gepensioneerden, dat kan enkel veranderen met een verhoging van de pensioenen (zeker de minimumpe
CD&V
Een pensioenhervorming is nodig om 5 grote redenen. De betaalbaarheid garanderen, meer zekerheid bieden, het draagvlak in de samenleving versterken, beter informeren en het stelsel moderniseren. CD&V plaatst de pensioenloopbaan centraal in de hervorming. Vandaag moeten mensen 45 gewerkte of gelijkgestelde jaren voorleggen om aanspraak te kunnen maken op een volledig pensioen. Maar bijna niemand voldoet nog aan die voorwaarde. Die korte loopbaan is één van de factoren die verklaren waarom onze pensioenen gemiddeld niet echt hoog zijn. De overheid moet langere loopbanen stimuleren, o.m. door inzet van de pensioenbonus. Natuurlijk volstaat een geïsoleerde hervorming van de pensioenwetgeving niet. Er is nood aan nog heel wat andere parallelle ingrepen: meer kansen voor oudere werknemers op de arbeidsmarkt, een leeftijdsgebonden loopbaanbeleid, meer inzetten op permanente vorming, een mentaliteitsverandering. Dit beleid zal zich na verloop van tijd ook in de pensioenbedragen vertalen. We voeren het Carrière Planning Systeem (CPS) als sluitstuk van de pensioenloopbaan. Daarmee geven we mensen de garantie op goede en vooral tijdige informatie. Mensen moeten op elk moment kunnen weten hoeveel (wettelijke en aanvullende) pensioenrechten zij reeds opgebouwd hebben. Ook moeten zij kunnen inschatten welke gevolgen deeltijds werk, verloven, … hebben op de pensioenopbouw. Groen!
Groen! kiest voor een positief antwoord op de vergrijzing. Dat meer mensen langer leven met een goede levenskwaliteit, is een van de grootste verdiensten van onze welvaartsstaat. Groen! verzet zich tegen een beleid dat mensen voortdurend angst wil aanjagen, alsof onze pensioenen onbetaalbaar zouden worden door de vergrijzing. Groen! geeft prioriteit aan een voldoende sterke en welvaartsvaste eerste pensioenpijler. Het wettelijke pensioen moet eenieder toelaten een kwalitatieve oude dag te beleven. Een inhaalbeweging voor de verloren welvaartsvastheid van de voorbije twee decennia is nodig. Groen! wil ook de kloof tussen laagste en hoogste pensioenen verkleinen.Groen! wil het behoud van de pensioenleeftijd op 65. Tegelijk willen we mensen langer laten werken, zodat de kloof tussen de feitelijke en de wettelijke pensioenleeftijd verkleint. De feitelijke pensioenleeftijd ligt nu net onder 60 jaar en dat is te laag om de pensioenen betaalbaar te houden. Het debat vandaag focust zich te eng op de pensioenleeftijd en het einde van de loopbaan. De sleutel zit voor Groen! in de hele loopbaan: we willen mensen tijdens hun hele loopbaan meer kansen geven om arbeid en gezin te verzoenen door periodes minder te werken. Dit doen we met een ‘tijdsverzekering’, die alle bestaande tijdskredieten bundelt. Zo zijn mensen op hun 50ste niet moe gewerkt.
Lijst Dedecker
Iedereen die 40 jaar voltijds gewerkt heeft moet recht krijgen op het volwaardig, menswaardig en welvaartsvast wettelijk pensioen (eerste pijler), met name een gelijk basispensioen voor iedereen, zelfstandigen en werknemers want iedereen heeft (theoretisch) op basis van zijn kunnen gelijk bijgedragen tot de welvaart. Wie minder lang werkte ontvangt proportioneel minder. Wie langer wil werken moet dat kunnen. De ‘terugverdieneffecten’ zijn enorm. In het model blijven de echte sociale uitkeringen (niet de werkloosheidsvergoedingen, enz. die verzekeringsuitkeringen zijn) belastingsvrij, zo ook de pensioenen. Ouderen van vandaag moeten beseffen dat de vergrijzing een probleem is waarvan nu de factuur wordt doorgeschoven naar hun kinderen en kleinkinderen. We moeten onze verantwoordelijkheid nemen. Het is tijd voor een inhaalbeweging. Er moeten meer mensen aan het werk. Het arbeidsmarktmodel dat Lijst Dedecker voorstaat, geeft een perspectief om de tewerkstellingsdoelstellingen van Lissabon nog tijdig te halen. Er moet van overheidswege meer geïnvesteerd worden in noodzakelijke duurzame kapitaalgoederen (infrastructuur bijvoorbeeld) zonder schuldfinanciering. Er moet jaarlijks minstens 1,5% van het BBP worden gereserveerd en gekapitaliseerd met het oog op de toekomstige sociale uitgaven.
LSP
LSP verzet zich tegen de leugen van de “onbetaalbaarheid” van de pensioenen. Een hervorming van het pensioenstelsel is noodzakelijk om de uitkeringen op te trekken. Nu leeft één op vier gepensioneerden in armoede, om daar een einde aan te maken is er volgens professor Berghmans van de KUL 900 miljoen euro nodig. Het argument van de “onbetaalbaarheid” klopt niet. De totale pensioenuitgaven bedroegen in 2008 8,96% van het toenmalig bbp, tegen 2014 zal dat 8,84% zijn. Het argument dat we langer leven klopt, maar anderzijds moet ook worden vastgesteld dat we veel productiever zijn in de jaren dat we werken. De traditionele partijen houden daar geen rekening mee.
LSP verdedigt de pensioenen en brugpensioenen. We zeggen neen aan een nieuw Generatiepact en pleiten integendeel voor een verhoging van de uitkeringen zodat iedereen op een menswaardige wijze kan genieten van zijn of haar oude dag.
N-VA
Voor de N-VA is het essentieel dat er een gezonde verhouding is tussen wat mensen tijdens hun loopbaan bijdragen aan het systeem en wat ze er nadien terug uit halen. Wie langer gewerkt heeft, heeft dan ook recht op een hoger pensioen. Dat is een kwestie van rechtvaardigheid. We moeten wel beseffen dat niet alle jobs even belastend zijn. Daarom spreekt de N-VA van een loopbaan van 40 à 45 jaar, afhankelijk van de aard van de job, vooraleer iemand het maximumpensioen krijgt. De wettelijke pensioenleeftijd blijft op 65 jaar liggen.Open VLD
Open Vld wil een waardig wettelijk pensioen voor iedereen dat moet berekend worden op basis van een individuele loopbaanrekening. Hierop moet een bepaald pakket uren worden verzameld om recht te hebben op een volledig pensioen. Gepensioneerden mogen na hun wettelijke pensioenleeftijd onbeperkt bijverdienen zonder in te leveren op het wettelijk pensioen. Het wettelijk pensioen van zelfstandigen moet verder worden opgetrokken tot het niveau van het minimumpensioen van de werknemers. Om de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten wil Open Vld de invoering van de pensioendeling waarbij binnen een gezin pensioenrechten worden overgedragen van de voltijds werkende partner naar de niet- of deeltijds werkende partner.Daarnaast wil Open Vld het aanvullend pensioensparen zowel in de tweede als de derde pijler blijven stimuleren. Met een aanvullend pensioen voor de contractuelen in overheidsdienst moet op pensioenvlak het verschil tussen ambtenaren en contractuelen worden uitgevlakt.
Open Vld wil ouderen zo lang mogelijk in hun eigen thuismilieu handhaven. Daartoe brengt ze de zorgvoorzieningen naar de mensen. Het fiscaal voordeel voor wie een oudere thuis opvangt moet worden verhoogd, het aanbod van centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uitgebreid en het gesubsidieerd urencontingent van de diensten voor gezinszorg jaarlijks verhoogd met 4%. Open Vld wil extra plaatsen creëren in rustoorden door privaat kapitaal naar deze sector te leiden.
PVDA+
Een pensioen moet een menswaardige oude dag garanderen80% van de gepensioneerden uit de privé-sector moet rondkomen met minder dan 1.000 euro per maand. Dat kan niet.
De PVDA+ is van mening dat een loopbaan van 40 jaar moet volstaan om van een volledig pensioen te kunnen genieten. Elk gewerkt jaar zou dan meetellen voor 1/40e van het volledige pensioen.
De ‘gelijkgestelde periodes’ (voor arbeidsongeschiktheid, ziekte en invaliditeit, werkloosheid, loopbaanonderbreking …) moeten worden uitgebreid met bonusjaren voor zware (nacht)arbeid en voor de opvoeding van de kinderen.
Het minimumpensioen na een volledige loopbaan moet tot 1.000 euro opgetrokken worden voor een alleenstaande en tot 1.200 euro voor een gezin. Alle pensioenen moeten om de twee jaar worden verhoogd zodat hun stijging gelijke tred houdt met die van de lonen.
De kloof tussen wat sommige arbeiders en vooral bedienden aan sociale bijdragen hebben afgedragen en het hen uitgekeerde pensioen is veel te groot. Het loonplafond (dat het globale bedrag van de pensioenen beperkt tot een vastgelegd maximum) moet worden opgetrokken tot driemaal het minimumloon.
We zijn er ons van bewust dat deze voorstellen tot verbetering van de wettelijke pensioenen veel geld zullen kosten. Dit geld kan gevonden worden door een eind te maken aan de vrijstelling van de patronale bijdragen voor de Sociale Zekerheid, door de fiscale voordelen voor het extralegale pensioensparen te gebruiken voor de verbetering van een solidair wettelijk pensioenstelsel en door een fortuinenbelasting.
sp.a
We willen een goed, sociaal en rechtvaardig pensioenstelsel voor iedereen. Het wettelijk pensioen vormt de basis van elk goed en rechtvaardig pensioenstelsel.Verbeteringen aan het pensioenstelsel moeten ervoor zorgen dat de verhouding tussen de gemiddelde pensioenen en wat mensen gemiddeld verdiend hebben 70% bedraagt (uitgedrukt in verhouding tot het gemiddelde loon van de laatste 5 jaar van de betrokken groep mensen). De pensioensberekening houdt vanzelfsprekend rekening met de hele loopbaan en met de noodzakelijke gelijkstellingen voor periodes zonder werk. Deze sociale doelstelling willen wij prioritair bereiken voor de groep met lage inkomens. De inkomensgarantie voor ouderen (IGO) moet boven de armoedegrens blijven.
Het individueel pensioen zal bestaan uit een wettelijk pensioen en een aanvullend pensioen. Het is cruciaal dat zoveel mogelijk mensen een aanvullend pensioen krijgen.
Uitkeringen waar mensen structureel van afhankelijk zijn, zoals pensioenen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen en bestaansminima, moeten welvaartsvast zijn.
Vlaams Belang
PensioenenHet Vlaams Belang is voorstander van het wettelijk pensioenstelsel, waardoor iedereen op een waardige manier kan genieten van een rustige oude dag. De waarborg van het wettelijke pensioenstelsel moet in hoofdzaak een overheidstaak blijven.
Deze regering wekt ten onrechte de indruk dat ze via de creatie van het Zilverfonds de toekomst van ons pensioenstelsel veiligstelt. Het Vlaams Belang vraagt dan ook om een structurele financiering uit te werken die de toekomst van het pensioenstelsel waarborgt. Forse afbouw van de overheidsschuld zou pas een echte garantie bieden voor de wettelijke pensioenen.
Onze partij is gewonnen voor een robuust pensioenstelsel dat recht geeft op pensioen na 40 jaar arbeid, wat neerkomt op de loskoppeling van leeftijd en pensioenberekening. Wie als werknemer actief wil blijven na 40 jaren werk en navenante belastingbijdragen, dient volgens het Vlaams Belang geen enkele vorm van sociale zekerheidsbijdragen meer af te staan op de inkomsten uit arbeid.
Wij pleiten voor een strenge beteugeling van de misbruiken van het brugpensioen om massaal oudere werknemers af te stoten. Het systeem van brugpensioenen wordt beperkt tot de uitzondering op het principe van de 40-jarige loopbaan voor een beperkt aantal arbeidsintensieve en gevaarlijke beroepen. Voor herstructureringen en collectieve sluitingen moet een ander stelsel worden uitgewerkt.
De Belgische pensioenen zijn bij de laagste van West-Europa. De minimumpensioenen moeten aanzienlijk verhoogd worden, zodat ze een waarborg zijn voor een comfortabele oude dag.
Het Vlaams Belang is tegen cumulbeperkingen voor gepensioneerden. Wie een loopbaan van 40 jaar achter de rug heeft, heeft recht op zijn pensioen en mag onbeperkt bijverdienen.
Vergrijzing stoppen
- Immigratie is geen oplossing voor de vergrijzing. Een immigratie om de vergrijzing te stoppen is vanuit maatschappelijk oogpunt ongewenst.
- Er moet werk gemaakt worden van een gezins- en kindvriendelijk beleid dat het hebben van kinderen aanmoedigt en aantrekkelijk maakt.
- Er moet een kostendekkende geboortepremie komen.
Het Vlaams Belang is een uitgesproken gezinspartij. Als hoeksteen van de samenleving zorgt het gezin voor zekerheid, geborgenheid en de opvoeding van de kinderen. Gezinnen vormen de band van solidariteit tussen de generaties, tussen het verleden en de toekomst. Zij zijn het beste kader om normen en waarden door te geven. Zij werpen een dam op tegen egoïsme en materialisme, tegen de onverschilligheid en tegen de toenemende agressie in onze maatschappij. Een gezinsvriendelijk klimaat is dan ook de beste voorwaarde en waarborg voor een gezonde samenleving.
Het Vlaams Belang is van oordeel dat de echte keuzevrijheid om al dan niet buitenshuis te gaan werken om financieel-economische redenen nu niet bestaat.
Het Vlaams Belang pleit daarom voor de invoering van een opvoedersloon. Dit opvoedersloon zou bestaan uit een uitkering voor de thuiswerkende ouder. Het varieert naargelang het aantal kinderen en kan oplopen tot 140% van de onderbrekingsuitkering die wordt uitbetaald in het kader van het ouderschapsverlof. Om te verhinderen dat een ouder die tijdelijk uit het arbeidsproces stapt om de kinderen op te voeden, inboet op de verworven sociale zekerheidsrechten, voorziet de partij een sociaal statuut voor de thuiswerkende ouder.